フリーターの就職は難しい？20代が転職で成功する秘訣

このような人に向いている内容になっています。

「20代フリーターの就職は難しいのか？」という疑問を持つの方へ。

フリーターから正社員への道は、決して不可能ではありません。本記事では、フリーターが就職で直面する問題と、それを克服するための具体的なアドバイスを、筆者の経験を元に紹介します。

フリーターとしての就職の難しさを乗り越え、理想のキャリアを実現するための方法がわかります。

20代フリーターの就職は難しいのか?

20代フリーターの就職は、そこまで難しくない。しかし、難易度は人によって大きく異なります。

特に、年齢が若ければ若いほど、就職市場では有利になる傾向があります。若さは、「柔軟性や適応力がある」と評価されるからです。

20代前半であればイージー。高卒・大卒3年以内であれば、既卒扱いになり新卒として受け入れてくれる企業もあります。

20代後半の場合、企業側を納得させる理由が必要になるでしょう。それでも、不可能ではないです。

また、スキルの有無もアドバンテージになります。特定の技術や資格を持っているフリーターは、そのスキルが求められる職場で優位に立てますよね。

例えば、プログラミングや語学などのスキルがあれば、それが強みとなり、就職のチャンスを広げることができます。

過去に正社員としての経験があれば、信頼感が増し、難易度は下がるでしょう。

上記のように、20代フリーターの就職難易度は、人によって異なるため一概には言えません。

隙間なく経歴や職歴がある人と比較すると、不利になることは否めません。

実際、フリーターから正社員への転職は、一般的な新卒・中途採用と比べて異なるアプローチが必要とされることが多いです。

適切な準備と戦略を組めば、就職は成功するでしょう。

例えば、「フリーターになった理由」「フリーターとしての期間」を面接でどう説明するかが重要です。面接では、「これまでの経験が、業務にどう役立つか」を具体的に話すことが求めらるからです。

もしも不安ならば、フリーター専門のエージェントにアドバイスしてもらうのも1つの手ですよ。というか、エージェントなしで就活するのは、ブラック企業を引く可能性があるので避けた方が良いですよ。

20代フリーターの就職が難しいと言われる理由4選

20代フリーターが正社員として就職するのは、いくつかの理由で難しいと言われています。特に、正社員としての経験不足は、大きな壁です。

① 正社員経験の不足

正社員としての経験がない場合、就職する上での大きな障壁となります。

企業側は、経験豊富な人材であれば容易に受け入れてくれますからね。

フリーターの場合、アルバイトやパートタイムの仕事では得られない、専門的なスキルや経験が不足していることが多いです。これがフリーターの就職を難しくさせる原因となります。

また、正社員としての職務経歴がないことは、履歴書や職務経歴書の作成も難しくなるでしょう。

企業は、応募者の過去の職務経歴を重視します。正社員歴がある人とアルバイト歴しかない人が同時に応募した場合、高確率で前者が採用されます。

しかし、「未経験歓迎求人」「第二新卒歓迎求人」もあるので、そのような隙間を狙うことがベターです。

② フリーター歴の長さ

フリーター歴が長いと、就職市場での評価が低くなる傾向があります。

特に3年目以降からは、大きく減少すると言われています。

長期間フリーターとして働いていると、企業側は正社員としての働き方に適応できるか不安視するからです。

企業側は、短期離職をされると困ります。1回の採用・教育コストに、100万円以上かかる場合があるからです。そのため、フリーター歴の長い人はネガティブなチェックが入ります。

また、フリーター歴が長いとブランクが生じ、スキルの陳腐化が進むことも懸念されます。

例えば、過去に専門スキルを取得していても、業界の変化によってそのスキルが不要になっていた場合、市場価値は下がりますよね。長期間スキルを使わなければ、忘れてしまうこともあります。

このように専門スキルを取得していても、ブランクになれば陳腐化し、就職が難しくなります。

③ 新卒主義

日本の就職市場は、未だに新卒採用の文化が根強いです。

つまり、企業が新卒者を優先して採用し、未経験採用には消極的な姿勢を取る傾向があります。フリーター歴が長い人が就職するには、この点が壁となるでしょう。

しかし、最近では「未経験」「既卒」「第二新卒」を重視する企業も増えており、フリーターでも正社員のチャンスが広がっています。

というのも、新卒をしっかり確保できるのは一部の大手企業だけで、中小企業・ベンチャー企業が新卒を確保できていない状況です。

そのため、20代であれば積極的に採用されるケースもあるんですよ。

④ 志望動機や自己PRの説明が難しい

面接では、「なぜ正社員になりたいのか」「なぜフリーターになったのか」「なぜすぐに就活を始めなかったのか」といった質問がよくされます。

これらの質問に対して、説得力のある回答を用意するのは非常に難しいです。

何となくな回答では、人生を甘く見ているとか、仕事に対しても適当な姿勢を取ると判断されかねません。このような質問に対して、自分の経験や考えをしっかりと言葉にすることが、面接での大きな課題となります。

フリーターとは？

つぎに、フリーターについて解説します。20代ですと、既卒、第二新卒、フリーターなどさまざまな用語があります。そのため、誤った認識でいると、適切な求人に応募できなくなりますので、ご注意ください。

① フリーターの定義とは

｢フリーター｣の定義は、15～34歳で、男性は卒業者、女性は卒業者で未婚の者

• １ 雇用者のうち勤め先における呼称が｢パート｣又は｢アルバイト｣である者
• ２ 完全失業者のうち探している仕事の形態が｢パート・アルバイト」の者
• ３ 非労働力人口のうち希望する仕事の形態が「パート・アルバイト」で、家事・通学等していない者

引用元：厚生労働省「未就職卒業者数の推移」

フリーターの定義とは、上記となっています。ニートとの違いは、就業のありなしです。

20代でアルバイトをしている人は、基本的にフリーター扱いになります。しかし例外もあります。

② 既卒・第二新卒との違い

既卒	卒業後3年以内で就職活動をしている状態の人
新卒	3月卒業の学生 学校を卒業・修了して、初めて社会人として働く人
第二新卒	学校卒業後に新卒として入社した、就業経験が数年程度の人 25歳前後の人
中途	就業経験のある人（第二新卒も含まれる）

20代フリーターは、既卒・第二新卒とは異なります。

既卒（既卒者）とは、卒業後3年以内の者で、就職活動をしている状態の人を指します。しかし、この間アルバイトをしていても既卒扱いとなるでしょう。

そのため、20代フリーターでも、既卒であれば新卒採用に応募することが可能です。

この区別は、きちんと理解しておきましょう。誤認識していると、適切じゃない求人に応募してしまったり、誤ったセミナーに参加してしまうケースもあります。

③ フリーターと正社員の違い

では、フリーターと正社員の違いについても解説します。

「フリーターと正社員の違い」について、一見すると大きな差がないように思えるかもしれませんが、実は雇用の安定性や責任感、社会的信用において大きな違いがあります。

まず、雇用の安定性に関しては、経営が傾いた際にはアルバイトや契約社員が先に切られる傾向にあります。正社員は比較的安定した雇用を享受できるのです。

また、仕事で任される領域や責任感も大きく異なります。正社員は会社の中核を担い、重要な業務を任されることが多いです。この点を面接でアピールするのも良いでしょう。

一方で、責任を感じたくないという理由でフリーターを選ぶ人もいます。しかし、長期的に見たとき、スキルがあることや多くのことができる方が、人生で困難に直面したときに助かります。

仕事のスキルがあれば、万が一全てを失っても生きていけるからです。

さらに、社会的信用も重要な要素です。ローンを組む際やカードの契約など、正社員であることが多くの場面で便利に働きます。収入の安定性も、正社員の大きなメリットの一つです。

20代フリーターの割合・評価

① 20代フリーターの割合

最終学校卒業から1年間の状況
正社員として勤務	正社員以外で勤務	働いていなかった	不明
70.5%	24%	4.5%	1.0%

上記は、厚生労働省の若年者雇用実態調査の結果となります。若年労働者（15～34 歳）が、最終学校卒業から1年間以内で、正社員もしくは正社員以外の割合です。

24%が正社員以外の労働者として勤務したと回答。つまり、契約社員・フリーター・派遣・業務委託のどれかに該当しているということです。

フリーターの人口	2021年	2022年
15～34歳	138万人	132万人
15～24歳	59万人	56万人
25～34歳	79万人	76万人

より深堀すると、厚生労働省の労働力調査によれば、2022年（令和4年）時点で15歳から34歳のフリーターの数は132万人に上ります。

加えて、政府統計の総合窓口で得た2022年10月の15歳から34歳の人口推計は2,458万人です。これに基づくと、この年齢層の約5.3%がフリーターであるという結果が出ます。

② フリーターの評価

フリーターの評価別事業所割合
プラスに評価する	評価にほとんど影響しない	マイナスに評価する	不明
3.1%	68.1%	13.5%	15.2%

上記は、厚生労働省の若年者雇用実態調査の結果となります。

正社員を採用する予定があった事業所について、フリーターが正社員の求人に応募してきた場合、フリーターであったことをどのように評価するかのアンケートになります。

70%近くの事業所が「評価にほとんど影響しない」と回答しています。かなりポジティブな結果となっています。

④ フリーター継続期間と正社員になれた割合

上図は、2016年に独立行政法人労働政策研究・研修機構（P135）が、東京都内の25歳から34歳のフリーターを対象に実施した調査結果です。

この結果によれば、フリーターの期間が2～3年以降になると、就職率が大きく下がっているのがわかるでしょう。言い換えればフリーターの期間が短いほど、就職率が高くなっています。

おそらく長期間のフリーター生活に慣れてしまうことで、正社員になるモチベーションが保てなくなるのでしょう。

20代フリーターの就職活動の手順

① 自己分析と市場調査

就職活動を開始するにあたり、自己分析と市場調査を丁寧に行うことが大切です。

自己分析では、自分の得意分野や改善点、キャリア目標をはっきりさせましょう。また、自分が避けたい条件をリストアップすることもおすすめ。（例：残業20時間以内など）

これは、就職後にミスマッチで早期退職するリスクを避けるためです。

市場調査では、様々な業界や職種、必要とされるスキルを把握することが重要です。就職先の選択肢が広がりますよ。

② 転職サイト・エージェントに登録

転職サイトやエージェントに登録しましょう。

自分に合った求人情報を効率的に収集できます。

転職サイトでは、業界や職種、勤務地などの条件を指定して求人を検索できます。また、フリーター専用のエージェントを利用すると、専門のコンサルタントがあなたの希望やスキルに合った求人を紹介してくれます。

例えば、未経験から始められる職種や、研修制度が充実している企業など、自分のニーズに合った情報を得ることができるでしょう。

③ 応募書類・面接対策の準備

まず、応募書類の準備しましょう。

履歴書や職務経歴書は必須。自分をアピールする重要なツールですからね。フリーターから得た経験を、どのように正社員としての職務に活かせるかを、具体的に記述することが大切。

面接対策も重要です。

自己PRや志望動機を明確に伝えられるように準備します。また、面接官が何を聞きたいのか、どのような回答を期待しているのかを理解し、事前に練習することが大切です。

④ 応募・面接

応募書類を提出した後、面接の機会が設けられます。

多くの場合、面接は個人で行われます。グループ面接にはなりません。

面接官複数人と対話するため、自分の考えや経験をより深く伝えるチャンスがあります。

面接の流れとしては、自己紹介から始まり、自己PR・志望動機など定番のものが聞かれるでしょう。

20代フリーターが就職するための具体的な対策

20代フリーターが就職するためには、より対策や戦略が必要です。注意すべきポイントをしっかり理解すれば、必ず成功します。

① 自己分析の徹底

フリーターが就職するためには、まず自己分析を徹底しましょう。

自己分析を行うことで、自分に合った業界や職種が明確になり、効率的な就職活動が可能になります。

この自己分析を手軽に行う方法の一つが、転職アプリを利用することです。

例えば、ASSIGNやＲｅ就活を使用すれば、簡単な質問に答えるだけで、5～10分程度で自分に適した職種・業界を分析できます。

自分がどのような仕事に向いているか、またどの業界が自分のスキルや経験を活かせるかが分かります。

自己分析は、フリーターだけではなく、全ての転職者に必須なんですよ。

自己分析が甘いと、ミスマッチが起き短期離職につながるリスクも高まります。ミスマッチで後悔している人も多いんですよ。

例えば、新卒の30％は3年以内に転職します。これは社会人経験が浅いため、自己分析が足りない結果が大きい。

特に上記は、絶対にリスト化しておいた方が良いですよ。

正直めんどくさい作業にはなりますが、この点は徹底しましょう。人生1度きりですので、妥協せずに取り組むことが肝心です。

② 中小企業を現実的に攻める

フリーターが就職活動を行う際、中小企業を主に狙うことが有効です。

そもそも、日本の企業の大多数は中小企業で構成されており、全体の98％以上にあたります。

つまり、限られた大手企業を目指すよりも、中小企業を狙う方が現実的な選択。

大手企業を目指すことが間違っているわけではありませんが、大手では採用プロセスが複雑で時間がかかることが多いです。

そのため、時間を有効的に使いたい場合は、中小企業を中心に就職活動を行うことをおすすめします。

また、中小企業は、経験やスキルだけでなく、やる気も評価してくれることが多いです。人手不足であることが多く、やる気や根性が影響を与える環境であるからです。

加えて、中小企業は加点方式で、応募者のポジティブな面を重視することが多いです。一方、大手企業では多くの応募者の中から選ぶため、減点方式や欠点を探す傾向がある。

そのため、中小企業ではやる気をアピールすることで、採用される可能性が高まります。

③ 伸びている業界を狙う

伸びている業界を狙いましょう。業績が良いため、人材採用にコストを割くことができるからです。

逆に、縮小傾向にある業界では、採用にかけるコストが限られていることが多いですよね。もし入社できたとしても、業績が良くなければ待遇面も期待できないでしょう。

また、伸びている業界に挑戦することは、自身のキャリアにとって有益です。

例えば、アナログな業界よりも、アナログをデジタル化する業界の方が、長期的に見ても良い選択と言えます。最新の技術を体験できる機会が多く、効率的で多くの実績を積むことができるでしょう。

フリーターが就職活動を行う際には、業界の将来性を考慮して選ぶことが重要。

④ 質問を逆算しておく

フリーターの面接は、ネガティブチェックされる場面が多いでしょう。

そのため、面接で困るような質問は、逆算して考えておきましょう。

例えば、上記のような質問に対しては、事前に答えを準備しておくことが効果的です。

採用されやすい人は、徹底的に準備していますよ。

特に、フリーター期間中の活動については、答えに詰まることがないように準備が必要です。この点に関しては、就職エージェントに相談し、適切な回答方法をアドバイスしてもらうと良いでしょう。

⑤ 会社の探し方を変える

会社探しを、転職サイトだけに頼るのは避けましょう。

転職サイトだけを利用すると、ブラック企業に引っかかるリスクがあります。

特に「未経験歓迎」や「アットホームな会社」といったフレーズを掲げる求人は、魅力的に見えますが、実際は労働環境が厳しい場合があります。これらの求人には特に注意が必要です。

おすすめはフリーター専用のエージェントです。

	転職エージェント	転職サイト
求人調査	エージェントが紹介してくれる	自分で求人検索・直接応募
非公開求人	非公開求人あり 企業の人事とのパイプラインがある	非公開求人は見れない
応募書類	客観視して添削してもらえる	自分で分析し添削する
面接	エージェントが日程調整してくれる	自分で管理する
企業情報	企業の内情がわかる	WEB上から把握
待遇の交渉	給与交渉もしてもらえる	給与交渉は自分で頑張る
ポートフォリオ	客観視して添削してもらえる	自分で分析し添削
面接	不採用のフィードバックがある	不採用の理由がわからない
ブラック企業の確率	かなり低い	高くなる

就職エージェントは、ブラック企業を排除した求人を提供していることが多く、フリーターでも応募可能な求人を持っています。

筆者自身、エージェントを利用しなかった結果、ひどい目にありました。

エージェントを利用しないと、求人調査に多くの時間がかかります。また、市場の状況が把握しにくく、どの企業が自分に合っているのか判断が難しくなるでしょう。さらに、面接のフィードバックがもらえず、自己改善の機会を逃してしまうこともあります。

書類作成においても、適切なアドバイスが得られず、内容がイマイチになることも。

エージェントを活用することで、これらの問題を解決できます。

市場の最新情報を享受でき、自分に合った求人を紹介してくれます。また、書類の添削や面接対策、具体的なアドバイス、就職活動を効率的に進める方法も教えてもらえるでしょう。

加えて、ブラック企業を排除したサービスも多く、かなりリスクを減らすことができます。

フリーターの採用で企業が見るポイント

① すぐ辞めないかどうか

フリーターの採用で企業が最も重視するポイントの一つは、「すぐに辞めないかどうか」です。

企業が恐れるのは、短期離職と素行の悪い社員の2択。

短期離職は、採用コストを無駄にすることになります。これは企業にとって大きな損失です。広告費、セミナー、面接、選考、教育など、採用には多くの費用がかかります。

人件費だけでなく、これらの費用も発生します。

例えば、就職エージェント経由で採用される場合、企業は求職者の年収の三分の一を成果報酬として支払うことがあります。このような外部コストも考慮に入れる必要があります。

採用には、「1人当たり100万円以上のコストがかかっている」という認識を持つことが重要です。こういった情報を知っていると、企業側が慎重になるものわかりますよね。

そういう意味でも、「志望動機」や「長期的なキャリアプラン」がかなり大事なんですよ。具体的かつ説得力のある回答を、用意しておきましょう。

② 業界・職種のデメリットを理解しているか

「夢ばかり描いている人」は、企業側から敬遠されがちです。

理由として、入社後に現実とのギャップを感じて、転職してしまうリスクがあるからです。

面接では、業界や職種の良い面だけでなく、悪い側面を理解していることも伝えることが大切です。

例えば、ゲーム業界ではリリース直前に長時間労働になることが知られています。このような情報を事前に知り、それでもその業界で働く意志があることを面接で伝えることで、企業側はあなたの真剣さを感じ取ることができます。

「ゲームを作ってユーザーに夢や希望を与えたい」だけだと、自分本位すぎてダメということ。

業界や職種のリアルな側面を理解し、それを受け入れる姿勢を見せることで、企業側はあなたをより信頼し、採用を検討する可能性が高まります。

実際に働くと、業界や職種のデメリットは想像の10倍感じます。頭では理解できていたけど、実際に体験すると地獄だなって思う事なんてしょっちゅうですよ。

ですが、職場に理想郷は絶対になくて、自分から合わせに行くしかありません。この点をどれだけ真剣に伝えるかが大事。

③ チームで働くビジョンが見えるか

先にも述べた通り、仕事は一人ではなく、チームで進めるものです。そのため、チームで一緒に働けるビジョンが見えないと、採用は難しくなります。

たとえ本質が「陰キャ」であっても、面接では少しオーバー気味に明るく振る舞うことをおすすめします。

「本当の自分を受け入れてもらう」のは難しい。自分から、社会に合わせる必要があるんですよ。

また、暗い印象をもたれると、「受動的な人」「何でも教えなければいけないのかな？」と認識されます。明るく振舞うことで、「積極的な人」「自分でキャッチアップできそう」と思わせることが重要です。

フリーター就職成功事例の声

フリーターから正社員への転身は決して簡単な道のりではありませんが、成功事例が存在します。

大学を中途でやめ、高校卒業後は短期の契約社員経験のみ。その後はアルバイトや無職の期間が続きましたが、25歳で就職エージェントを利用し、正社員として働くチャンスを得ることができました。

30代前半で、これまでのキャリアは主にフリーターとしての経験が中心で、契約社員としての働きも一時期ありましたが、その間、無職の期間が長かったです。しかし、就職活動を経て、現在は自分の関心を持てる分野で働ける、職場環境の良い会社に勤めています。

25歳で、3年半の空白期間を経て、正社員として新たなスタートを切りました。これまで契約社員としての経験しかなく、大学を中退してからはニートやフリーターの日々。不安も多かったですが、自分に合う職場を見つけ、ここで長く働きたいと思えるようになりました。努力してよかったです。

私も卒業後2年間で2度の転職を経験しましたが、その度に新しい仕事を見つけることができました。これを踏まえると、アルバイト経験のみから正社員への道を目指すのも、十分可能だと感じます。

私は28歳で就職し、年収は550万円です。実際、20代であれば就職は十分可能です。28歳でも現実的で、もし就職が難しい場合、年齢だけが原因ではないと思います。

既卒でフリーターとしてハローワークを利用した際、いくつかの不都合が目立ちました。まず、提案される求人の中には、疑わしい企業も含まれていることがあります。また、担当者によって対応の質が異なり、一貫性が欠ける印象を受けました。さらに、正社員のオファーだけでなく、契約社員などの他の雇用形態の求人も多く見受けられました。

20代フリーターが就職で覚悟すべきこと

フリーターから正社員への転身を目指す際、いくつかの覚悟は必要です。エージェントに期待して高待遇を期待すると、厳しい現実にショックを受けることも多いでしょう。

① きついのは覚悟する

まず、就職活動が厳しいことを覚悟する必要があります。

10社以上落ちることも珍しくなく、努力は絶対に必要です。書類選考や面接での受け答えには、事前の準備が欠かせません。これらの準備を怠ると、就職のチャンスを逃すことになりかねません。

また、フリーターが就職できる職業の多くは「未経験可」の職種です。これは、未経験者でもチャレンジできるという意味ですが、同時に仕事がきつい場合が多いことも理解しておく必要があります。

② 人と関わる仕事も覚悟する

フリーターが就職を考える際、人との関わりを持つ仕事に対する覚悟も大切です。

コミュニケーションが苦手で、人と関わることを避けたいと感じる方もいるかもしれませんが、多くの仕事はチームで行われます。そのため、人とのコミュニケーションは避けられない現実です。

例えば、販売や接客業では、日々多くの人と接する必要があります。また、オフィスワークでも、チームメンバーや他部署の人との協力が求められることが多いです。

これらの仕事では、コミュニケーション能力が重要となります。

しかし、コミュニケーションが苦手な方でも、少しずつ慣れていくことは可能です。

例えば、まずは同僚との簡単な挨拶から始め、徐々に会話を広げていくことができます。また、コミュニケーションスキルを向上させるための研修やセミナーに参加するのも一つの方法です。

③ 希望通りにならないことを覚悟する

自分の希望通りの仕事に就けない可能性を、覚悟することが大切です。

特にフリーターからの就職では、希望する条件の全てが叶うことは難しく、妥協が必要な場面が多くなります。

例えば、希望する業界や職種、給与、勤務地など、自分の理想とする条件を全て満たす職場を見つけるのは容易ではありません。

特に、未経験からの業界変更や高待遇を望む場合、より一層の困難が伴います。

しかし、一度就職して経験を積むことで、将来的に理想に近い条件の職場に移ることも可能です。初めから完璧な条件を求めるのではなく、ステップアップのための足がかりとして就職を考えることが重要です。

④ 低待遇は覚悟する

正社員になればフリーター時代と比べて所得が上がることもありますが、それでも平均的な所得より低いことが多いです。

また、フリーター時代と同程度の所得であっても、責任の重さは格段に増えることがあります。

例えば、正社員として働くことで社会的な信用や安定は得られますが、それに伴うプレッシャーも大きくなります。責任のある仕事を任されることで、精神的な負担が増えることも考えられます。

しかし、これらの点を理解し、受け入れることで、より現実的な就職活動ができるようになります。

低待遇でも、正社員としての経験を積むことは、将来的なキャリアアップにつながります。その経験は、次のステップへの足がかりとなり得ます。

フリーターからの転職は、単に給与の向上だけでなく、キャリア形成の一環として捉えることが重要です。低待遇を覚悟しつつも、長期的な視点でキャリアを考えることが、成功への鍵となります。

20代フリーターが就職するためにはエージェントの活用は必須。

先述しましたが、フリーターが就職活動を行う際、就職エージェントの利用は必須。

筆者は、エージェントを活用しなかった結果、下記のような事態に陥りました。

上記が無限ループのように続き、就職活動がめちゃくちゃしんどくなりました。

エージェントは、スキルや経験に合った求人を紹介し、履歴書の書き方や面接対策など、具体的なアドバイスしてくれます。

特に、フリーターの場合、自分一人で就職活動を進めるのは難しい場面がありますが、エージェントを利用することで、そのプロセスがスムーズ化しますよ。

就職を考えているなら、早めの登録をおすすめします。

仕事のストレスや疲れがピークに達すると、就職活動を始めるエネルギーさえ失ってしまうことがあるからです。就職エージェントに登録しておけば、自分が追い詰められる前に、新しい職場への移行を検討することができます。

非公開求人も抱えているので、スタートが遅れるほど良い求人との出会いが無くなります。

さらに、就職エージェントの利用は無料。一度相談してみる価値は十分にあります。

時には自分を追い込むことが大事。大半の人は行動しないので。

以下は、フリーター・第二新卒可のエージェントとなります。ブラック企業を排除しているサービスもあるので、ぜひご利用ください。

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本記事のまとめ｜今すぐ始めるフリーターから正社員へのステップ

フリーターから正社員への就職は、適切な準備と戦略があれば、決して無理ではありません。

本記事では、フリーターが正社員になるための具体的なステップを紹介しました。重要なのは、自己分析を行い、自分の経験を正しくアピールすること。また、面接では自信を持って自分の強みを伝え、柔軟性と適応力を持つことが重要です。

まずは、今すぐ始められるところから行動して、昨日の自分より一歩前進しましょう。

しかし、このようなことをお伝えしても、悲しいことに行動するのは10%未満の人です。

筆者の周りにも20代から仕事の文句を言いながら、ずっと行動しない人はたくさんいます。ほんの少し行動するだけでも、未来は大きく変わるのに…。

現状維持を好み、変化を嫌う人が大半なため、何か行動しようとしているあなたはすごいと思いますよ。失敗が怖いのも理解できますが、それが成功の種になります。ぜひ頑張ってください。